近年来，随着社交平台的兴起，微信成为了很多人寻找工作、拓展业务的重要工具。然而，微信上也充斥着大量的招聘信息，尤其是一些商务外围职位，它们是否靠谱，成了不少求职者关注的问题。
商务外围招聘通常指的是一些非传统、非全职的工作机会。这类工作往往没有明确的公司背景，且招聘信息通过个人或小型公司发布。在微信平台上，很多这类职位会吸引求职者的目光，尤其是看起来待遇优厚，工作时间灵活的职位。
微信作为一个高度便捷的社交平台，确实为求职者提供了不少机会。通过微信，求职者可以直接与招聘方沟通，快速了解职位信息，并能避免传统招聘渠道的复杂程序。此外，许多商务外围职位可能不需要高学历或丰富经验，只要有一定的社交能力和业务拓展能力，便能入职。
然而，微信上的商务外围招聘也存在着一定的风险。首先，很多招聘信息缺乏透明度，无法确认其真实性。一些所谓的“高薪职位”可能只是为了吸引求职者进行交费或购买某些“培训课程”。其次，这类职位往往不受劳动法保护，求职者的权益容易受到侵害，尤其是如果公司出现问题，求职者可能难以追回已投入的资金。
为了避免上当受骗，求职者在微信平台上寻找商务外围职位时，应当保持警惕。首先，要核实招聘方的背景，了解其是否有真实的公司资质和经营历史。其次，要特别留意是否有要求交纳费用或购买课程的情况，这些往往是骗子惯用的手段。此外，可以通过搜索招聘方的公司名和职位信息，查找其他求职者的评价和反馈。
微信上的商务外围招聘既有其便捷的一面，也存在不小的风险。在选择此类职位时，求职者应保持谨慎，尽量通过正规渠道验证信息的真实性，避免盲目追求高薪而陷入骗局。总之，合理筛选和审慎判断是确保找到靠谱工作的关键。